- Recrutar e treinar profissionais sem experiência, porém que possua muita vontade e extrema energia para alcance de resultados;

- Ter dentro de sua empresa os melhores talentos do mercado;

- Preenchimento de vagas futuras com profissionais já treinados e capacitados dentro de seu ambiente organizacional;

1) Inscrição: avaliação do perfil do candidato, considerando quesitos básicos para o cargo proposto, tal como currículo, cursos realizados, vivência no exterior, fluência em línguas estrangeiras, etc.
2) Avaliações on-line: testes prévios de inglês e, português, matemática e raciocínio lógico. Assim como àqueles dispostos pela empresa solicitante;
3) Dinâmicas de grupo: um dos mais importantes filtros para mensurar a postura comportamental e a capacidade técnica de um candidato a trainee. Essa etapa costuma ser formada por uma fase inicial, na qual os candidatos se apresentam, seguida, de discussões em grupo sobre cases e problemas a serem resolvidos, e uma dinâmica que englobe os contextos que serão vivenciados no dia a dia de trabalho.
Postura, personalidade, capacidade de trabalho em equipe, criatividade e comunicação são muito observados neste momento do processo.
4) Avaliação de inglês: avaliação da capacidade de comunicação em língua inglesa e nível de complexidade do raciocínio em língua estrangeira;
5) Vivência de cases: em geral, é a primeira etapa em que os candidatos serão observados pelos diretores. Um case ainda mais complexo lhes serão apresentados, com tempo limitado para solução;
6) Entrevista: esta fase entra como critério de desempate entre os melhores avaliados anteriormente. Aqui será observado o nível de consciência do candidato acerca da organização, do mercado, bem como das funções que irá exercer e como está preparado;
7) Validação Final: este o momento em que todos os perfis avaliados e as competências serão analisados para a escolha do finalista

Ao final do programa de trainee, o profissional estará pronto para assumir um cargo estratégico ou de liderança.

O prazo de um programa de trainee pode variar de 6 meses a 4 anos (quanto maior o nível de responsabilidade pretendido pela empresa a ele, mais longo é o programa).